Hubungan Antara Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Dengan Sikap Karyawan Terhadap Pekerjaan

Seiring dengan perkembangan zaman organisasi atau perusahaan terus
bertambah, sehingga persaingan tidak dapat dihindari. Melihat iklim persaingan
yang begitu ketat, menuntut organisasi atau perusahaan untuk terus membenah
diri melalui pengembangan sumber daya organisasi secara maksimal. Organisasi
atau perusahaan mempunyai berbagai tujuan yang hendak dicapai. Agar tujuan
tersebut terncapai membutuhkan seorang pemimpin yang mampu menggerakkan
dan membentuk sikap yang positif dalam lingkungan organisasi. Untuk itu,
dengan mempraktekkan gaya kepemimpinan transformasional yang merupakan
gaya kepemimpinan yang mampu memotivasi karyawan untuk melakukan
pekerjaan dengan baik bahkan lebih dari apa yang diharapkan sebelumnya.
Kemudian gaya kepemimpinan transaksional yang merupakan gaya
kepemimpinan yang memperhatikan pertukaran timbal balik antara pekerjaan dan
imbalan yang akan diperoleh. Dengan mempraktekkan gaya kepemimpinan yang
sesuai dengan karakter individu yang ada di dalam organisasi, maka
mempermudah dalam pencapaian tujuan.
Penelitian ini dilakukan dilingkungan PT. PLN (Persero) Unit Pelayanan
Dinoyo ______________. Adapun tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui
hubungan antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional
dengan sikap karyawan pada pekerjaan. Penelitian ini merupakan penelitian
populasi dengan jumlah subjek 13 orang. Data yang sudah terkumpul kemudian di
analisa dengan menggunakan analisa product moment dan korelasi parsial.
Berdasarkan hasil analisa statistik, maka hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa: (1) terdapat hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan
transformasional dengan sikap karyawan terhadap pekerjaan. Hal ini dibuktikan
dari hasil analisa product moment yang menunjukkan koefisien korelasi sebesar
0.587, (2) terdapat hubungan yang negatif dan tidak signifikan antara gaya
kepemimpinan transaksional dengan sikap karyawan terhadap pekerjaan. Hal ini
dibuktikan dari hasil analisa product moment yang menunjukkan koefisien
korelasi sebesar 0.079, (3) terdapat hubungan positif dan signifikan antara gaya
kepemimpinan transformasional dan transaksional secara bersama-sama dengan
sikap karyawan terhadap pekerjaan. Hal ini dibuktikan dari hasil analisa korelasi
parsial yang menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0.586.