Hubungan Persepsi Lingkungan Kerja Fisik dengan Motivasi Kerja Karyawan Bagian Plywood pada PT Sumber Mas Indah Plywood ___________________ 065

Organisasi merupakan suatu sistem yang terdiri dari orang-orang yang mempunyai
tujuan yang sama. Sebagai suatu sistem organisasi menggunakan berbagai sumber daya untuk
mencapai tujuannya. Sumber daya yang dimiliki oleh organisasi terdiri dari sumber daya
finansial, fisik, manusia dan keunggulan teknologi dan informasi. Untuk mendapatkan sumber
daya manusia yang produktif diperlukan suatu motivasi yang cukup agar mereka dapat bekerja
tetap stabil. Hal mendasar yang perlu dilakukan oleh perusahaan tentunya adalah dengan
menciptakan suatu lingkungan kerja yang kondusif agar mereka dapat optimal dan produktif
dalam bekerja. Sehingga rumusan masalah yang ingin diungkap yaitu: Bagaimana persepsi
karyawan tentang lingkungan kerja di PT Sumber Mas Indah Plywood, Bagaimana tingkat
motivasi kerja karyawan di PT Sumber Mas Indah Plywood, apakah ada hubungan antara
persepsi karyawan tentang lingkungan kerja dengan motivasi kerja karyawan di PT. Sumber Mas
Indah Plywood.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja
dengan motivasi kerja karyawan pada PT Sumber Mas Indah Plywood ___________________. Dalam penelitian
ini terdapat dua variabel yaitu variabel bebas (X) adalah persepsi lingkungan kerja, dan variabel
terikat (Y) adalah motivasi kerja. populasi yang diambil adalah karyawan bagian plywood yang
masing-masing dari unit diambil 5 orang untuk menjadi sampel sehingga jumlah total sampel
adalah 40 orang karyawan, menggunakan studi populasi. Instrument penelitian menggunakan
skala lingkungan kerja sebanyak 28 item dan skala motivasi kerja sebanyak 30 item. Data
dianalisis menggunakan persamaan Product Moment, dengan bantuan software SPSS 16.0 for
windows. Hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara lingkungan kerja dengan motivasi
kerja pada karyawan.
Berdasarkan hasil perhitungan teknik analisis product moment dari Pearson
diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0.733; p = 0,000 (p < 0,05) artinya ada hubungan
positif yang signifikan antara lingkungan kerja dengan motivasi kerja. Lingkungan kerja pada
subjek tergolong sedang, ditunjukkan dari frekuensi sebanyak 31 responden dengan prosentase
77.5%. Variabel motivasi kerja pada subjek penelitian tergolong sedang, ditunjukkan dari
frekuensi 28 responden dengan prosentase 70%.