HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI MENGENAI GAYA KEPEMIMPINANATASAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Deskriptif terhadap Karyawan Bagian HRD pada PT PRIMATAMA NUSANTARA JAYA) 054457
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Gambaran umum persepsi karyawan mengenai gaya kepemimpinan atasan, (2) Gambaran umum motivasi kerja karyawan, (3) Gambaran umum hubungan antara persepsi mengenai gaya kepemimpinan atasan dengan motivasi kerja karyawan Bagian HRD pada PT PRIMATAMA NUSANTARA JAYA. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan deskriptif dengan sampel sebanyak 32 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis korelasi Spearman dengan menggunakan program SPSS. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner, yaitu LBDQ untuk mengetahui persepsi mengenai gaya kepemimpinan atasan dan MAI untuk mengetahui motivasi kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan (1) Karyawan mempersepsikan gaya kepemimpinan atasannya lebih dominan pada Initiating Structure, (2) Pada umumnya motivasi kerja karyawan berada pada tingkat yang rendah, dan (3) Terdapat hubungan yang positif antara persepsi mengenai gaya kepemimpinan atasan dengan motivasi kerja. Oleh karena itu, rekomendasi yang diajukan kepada pihak perusahaan adalah perusahaan perlu mengembangkan suatu program dalam upaya meningkatkan motivasi kerja sesuai dengan kebutuhan, sehingga dapat tercapai kinerja yang optimal.DOWNLOAD FILE LENGKAPNYA
Tidak ada komentar:
Posting Komentar