HUBUNGAN PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN DIVISI PROMOSI FEMINA GROUP (Studi Tentang Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi Dengan Loyalitas Kerja Pada Karyawan Divisi Promosi ) 0703880

HUBUNGAN PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN DIVISI PROMOSI FEMINA GROUP (Studi Tentang Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi Dengan Loyalitas Kerja Pada Karyawan Divisi Promosi ) 0703880

Latar belakang penelitian ini adalah  terjadinya turn over yang cukup tinggi di Divisi Promosi Femina Group sehingga loyalitas kerja karyawannya dipertanyakan, loyalitas kerja akan tercipta apabila didukung oleh faktor yang salah satunya berkaitan dengan kompensasi. Tujuan adanya penelitian ini adalah untuk memperoleh data empirik mengenai persepsi karyawan Divisi Promosi terhadap kompensasi yang diberikan oleh Femina Group, tingkat loyalitas kerja karyawan Divisi Promosi, serta hubungan antara persepsi terhadap kompensasi dengan loyalitas kerja karyawan Divisi Promosi Femina Group. Penelitian ini dilakukan melalui pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan korelasional. Sampel yang diteliti adalah 22 orang karyawan Divisi Promosi yang telah bekerja minimal 1 tahun. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner tentang persepsi terhadap kompensasi dan loyalitas kerja yang masing-masing memiliki nilai reliabilitas sebesar 0.851 dan 0.836. Instrumen ini juga telah diuji validitasnya sehingga layak untuk digunakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum karyawan Divisi Promosi memiliki persepsi yang cukup baik terhadap kompensasi yang diberikan Femina Group dengan persentase sebesar 59.1% dan memiliki loyalitas kerja yang tergolong sedang dengan persentase sebesar 54.6%. Dengan menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment terbukti bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara persepsi terhadap kompensasi dengan loyalitas kerja dengan nilai koefisien korelasi sebesar +0.726 yang tergolong ke dalam kategori korelasi kuat. Selain itu, dari penelitian ini terbukti bahwa persepsi terhadap kompensasi berkontribusi sebesar 53% terhadap loyalitas kerja, dan sisanya 47% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. DOWNLOAD FILE LENGKAPNYA