Sumber daya
manusia merupakan satu aspek yang penting dalam suatu
perusahaan, instansi, atau organisasi, karena dengan usaha manusialah apa yang menjadi
tujuan perusahaan atau organisasi tersebut dapat tercapai. Iklim organisasi adalah suatu
persepsi tentang lingkungan, kepercayaan, nilai, dan norma anggota organisasi -
organisasi. Sedangkan prestasi kerja sendiri merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang
tenaga kerja dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan selama hidupnya . Begitu pula PT
Mega Marine ____________ yang mempunyai komposisi pegawai dari berbagai kelompok.
Dengan komposisi yang beragam maka nilai-nilai individu yang ada juga semakin
komplek. Hal ini dapat dapat menimbulkan iklim kerja yang kurang menyenangkan
apabila perusahaan tidak memahami nilai -nilai dari setiap individu yang terkait di dalam
organisasi sehingga mengakibatkan timbulny a ketidak puasan kerja. Sehingga menjadi
hal yang sangat penting untuk diperhatikan dalam pengembangan dan pemeliharaan
tenaga kerja. Dari sini penulis terinspirasi untuk meneliti tentang “Hubungan Antara
Iklim Organisasi Dengan Prestasi Kerja Karyawan Bor ongan Bagian Produksi PTO
(Pelled Tail On) Black Tiger (studi kasus di PT. Mega Marine Pride ____________)”.
Adapun tujuan Penelitian ini adalah: (1) untuk mengetahui iklim organisasi yang
ada di PT. Mega Marine Pride, (2) untuk mengetahui prestasi kerja karya wan borongan
bagian produksi PTO (Pelled Tail On) Black Tiger di PT. Mega Marine Pride, (3) untuk
mengetahui Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Prestasi Kerja Karyawan
Borongan Bagian Produksi PTO (Pelled Tail On) Black Tiger di PT. Mega Marine Pride
____________.
Penelitian ini menggunakan paradigma penelitian kuantitatif, dan jenis
penelitiannya adalah penelitian korelasional. Sampel diambil dari keseluruhan populasi
yang berjumlah 30 orang. Pengambilan data menggunakan angket dengan skala Likert,
dilengkapi dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Uji validitas dan reliabelitas
dilakukan dengan menggunakan bantuan SPSS versi 12 for windows.
Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui, bahwa iklim organisasi di PT. Mega
Marine Pride, 22 orang dengan prosentase 74% menilai iklim organisasi kondusif.
Sedangkan pada variabel prestasi kerja, 19 orang dengan prosentase 63%, memiliki
kategori sedang. Dari uji korelasi dengan bantuan SPSS 12 for windows didapatkan hasil
nilai koefisien korelasi (r xy) antara iklim organisasi dengan prestasi kerja adalah sebesar
0,342 dengan peluang ralat (p) = 0,000 pada taraf signifikan 0,05. Hal ini menunjukan
adanya hubungan yang signifikan antara Iklim Organisasi dengan Prestasi Kerja. Maka,
hipotesis (Ha) yang berbunyi: “Ada hubungan positif antara Iklim Organisasi dengan
Prestasi Kerja Karyawan Borongan, Semakin positif Iklim Organisasai, semakin tinggi
pula Prestasi Kerja Karyawan Borongan”diterima. Dengan demikian berarti bahwa jika
iklim organisasi dalam sebuah perus ahaan semakin positif maka prestasi kerja karyawan
pun akan semakin meningkat pula.
perusahaan, instansi, atau organisasi, karena dengan usaha manusialah apa yang menjadi
tujuan perusahaan atau organisasi tersebut dapat tercapai. Iklim organisasi adalah suatu
persepsi tentang lingkungan, kepercayaan, nilai, dan norma anggota organisasi -
organisasi. Sedangkan prestasi kerja sendiri merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang
tenaga kerja dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan selama hidupnya . Begitu pula PT
Mega Marine ____________ yang mempunyai komposisi pegawai dari berbagai kelompok.
Dengan komposisi yang beragam maka nilai-nilai individu yang ada juga semakin
komplek. Hal ini dapat dapat menimbulkan iklim kerja yang kurang menyenangkan
apabila perusahaan tidak memahami nilai -nilai dari setiap individu yang terkait di dalam
organisasi sehingga mengakibatkan timbulny a ketidak puasan kerja. Sehingga menjadi
hal yang sangat penting untuk diperhatikan dalam pengembangan dan pemeliharaan
tenaga kerja. Dari sini penulis terinspirasi untuk meneliti tentang “Hubungan Antara
Iklim Organisasi Dengan Prestasi Kerja Karyawan Bor ongan Bagian Produksi PTO
(Pelled Tail On) Black Tiger (studi kasus di PT. Mega Marine Pride ____________)”.
Adapun tujuan Penelitian ini adalah: (1) untuk mengetahui iklim organisasi yang
ada di PT. Mega Marine Pride, (2) untuk mengetahui prestasi kerja karya wan borongan
bagian produksi PTO (Pelled Tail On) Black Tiger di PT. Mega Marine Pride, (3) untuk
mengetahui Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Prestasi Kerja Karyawan
Borongan Bagian Produksi PTO (Pelled Tail On) Black Tiger di PT. Mega Marine Pride
____________.
Penelitian ini menggunakan paradigma penelitian kuantitatif, dan jenis
penelitiannya adalah penelitian korelasional. Sampel diambil dari keseluruhan populasi
yang berjumlah 30 orang. Pengambilan data menggunakan angket dengan skala Likert,
dilengkapi dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Uji validitas dan reliabelitas
dilakukan dengan menggunakan bantuan SPSS versi 12 for windows.
Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui, bahwa iklim organisasi di PT. Mega
Marine Pride, 22 orang dengan prosentase 74% menilai iklim organisasi kondusif.
Sedangkan pada variabel prestasi kerja, 19 orang dengan prosentase 63%, memiliki
kategori sedang. Dari uji korelasi dengan bantuan SPSS 12 for windows didapatkan hasil
nilai koefisien korelasi (r xy) antara iklim organisasi dengan prestasi kerja adalah sebesar
0,342 dengan peluang ralat (p) = 0,000 pada taraf signifikan 0,05. Hal ini menunjukan
adanya hubungan yang signifikan antara Iklim Organisasi dengan Prestasi Kerja. Maka,
hipotesis (Ha) yang berbunyi: “Ada hubungan positif antara Iklim Organisasi dengan
Prestasi Kerja Karyawan Borongan, Semakin positif Iklim Organisasai, semakin tinggi
pula Prestasi Kerja Karyawan Borongan”diterima. Dengan demikian berarti bahwa jika
iklim organisasi dalam sebuah perus ahaan semakin positif maka prestasi kerja karyawan
pun akan semakin meningkat pula.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar