Pengaruh Shift Kerja Terhadap Motivasi Berprestasi Pramuniaga PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk ______________ 096

Ramayana merupakan salah satu perusahaan yang bersifat sosial dan
memberikan pelayanan kepada konsumen dalam menyediakan barang kebutuhan
sehari-hari. Karena perusahaan yang bersifat sosial, maka Ramayana memiliki
jam kerja yang panjang bagi pramuniaganya, yaitu dari jam 08.00 – 21.00 WIB.
Panjangnya waktu kerja ini mengharuskan perusahaan untuk melakukan shift
kerja bagi pramuniaga mereka. Shift kerja ini dilakukan agar Pramuniaga tidak
terlalu terforsir dalam melakukan pekerjaan, selain itu juga untuk menjaga
kualitas dan pelayanan kepada para konsumen..
Meskipun shift kerja seakan telah memberikan jalan pemecahan terhadap
masalah waktu kerja, ternyata shift kerja juga memiliki dampak yang lain seperti
terganggunya system circadian ritme, serta kemungkinan bahaya lainnya yang
juga rentan mengenai pramuniaga, baik yang bekerja pada shift pagi maupun shift
siang. Selain itu shift kerja bisa juga memberikan pengaruh terhadap motivasi
berprestasi pramuniaga.
Penelitian ini dilakukan di PT. Ramayana lestari sentosa, Tbk ______________,
dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh shift kerja terhadap
motivasi berprestasi pramuniaga PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk ______________.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
penelitian deskriptif komparatif dengan bentuk kuantitatif. Bentuk kuantitatif
digunakan dalam penelitian ini karena data-data dalam penelitian ini berupa
angka-angka atau gejala yang diangkakan. Metode deskriptif sendiri digunakan
adalah agar dapat melukiskan variabel-variabel penelitian secara sistematis, aktual
dan cermat. Kemudian metode komparatif yang digunakan dimaksudkan untuk
mengetahui perbedaan yang ada pada variabel y terhadap variabel x. Populasi
penelitian ini adalah seluruh pramuniaga PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk
______________ yang secara keseluruhan berjumlah 74 karyawan. Adapun pengambilan
sampelnya sebanyak 50 % dari populasi diambil secara random. Dalam penelitian
ini, teknik pengambilan data yang digunakan adalah angket, wawancara dan
dokumentasi. Data-data yang telah diperoleh dari angket, kemudian dianalisa
dengan reliablity Analisis kemudian dilanjutkan dengan analisa Analisis compare
means paired-sample T Tes.
Dari hasil angket motivasi berprestasi yang dibagikan pada waktu shift
kerja pagi diketahui hasilnya adalah, dari 33 sampel terdapat 6 responden pada
kategori tinggi, termasuk kategori sedang sebanyak 21 responden dan termasuk
kategori rendah 6 responden. Kemudian pada shift siang, dari masing-masing
responden didapat hasil bahwa terdapat 5 responden pada kategori tinggi, 25
responden pada kategori sedang dan sisanya termasuk kategori rendah sebanyak 3
xii
responden. Kemudian berdasarkan hasil mean hipotetik diketahui 8 responden