Hubungan Motivasi Kerja Dengan Prokrastinasi Kerja Karyawan di PT Ramayana Lestari Sentosa, Tbk ______________ 135

Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan motivasi kerja dengan
prokrastinasi kerja pada karyawan. Hal ini sangat menarik bagi peneliti karena
motivasi kerja sangat menunjang atas keberhasilan perusahaan. Tinggi rendahnya
motivasi kerja dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal. Keberhasilan untuk
mencapai tujuan perusahaan tidak hanya berjalan dengan mudah tetapi perlu adanya
usaha yang keras dalam melatih dan memaksaimalkan motivasi, selain itu yang perlu
diperhatikan adalah faktor-faktor yang dapat menghambat keberhasilan tersebut yaitu
adanya prokrastinasi kerja yang dilakukan oleh karyawan.
Hipotesis yang diajukan dari penelitian ini adalah adanya hubungan negatif
antara motivasi kerja dengan prokrastinasi kerja pada karyawan, instrument yang
dipakai dalam mengumpulkan data penelitian ini adalah dengan angket, jenis
penelitian ini adalah penelitian sampel karena subjek penelitian lebih dari seratus dan
pengambilan subjek penelitian siambil secara acak sebanyak 62 karyawan PT
Ramayana Lestari Sentosa, Tbk ______________.
Dari penelitian yang dilakukan dengan menggunakan analisis korelasi
product moment Karl Pearson di dapat korelasi antar variabel dengan nilai 0,000
dengan taraf signifikasi 5 % dengan subjek 62 orang maka diketahui r tabel 0,6 dan
r xy -,663 sehingga r xy < r tabel berarti hipotesa yang diajukan peneliti diterima. Selain
itu dari hasil penelitian ini diketahui secara umum tingkat motivasi kerja adalah
67,74 % kategori sedang dan tingkat prokrastinasi kerja 66,13 % kategori sedang.
Dari hasil r xy -,663 maka diketahui koefisien determinasinya (r 2 ) = -,663 2 = 0,439
atau sumbangan efektif 43,9% variabel motivasi kerja terhadap variabel prokrastinasi
kerja sedangkan 56,1% dipengaruhi oleh faktor lain.