Era
globalisasi merupakan fenomena baru akibat perkembangan dan
peningkatan dibidang ekonomi, sementara itu banyak terjadi perubahan-perubahan
didunia ekonomi dan bisnis sebagai akibat dari era glabalisasi. Persaingan dan
kemajuan organisasi dan industri yang pesat tidak bisa terlepas dari peran sumber
daya manusia, sebab sumber daya manusia merupkan salah satu komponen penting
dalam organisasi dan industri selain sumber daya lainnya. Maka karyawan adalah
kekayaan yang paling penting, karena mereka sebagai perencana, pelaksana, dan
control atau pengendali dalam organisasi dan industri. Dalam menjalankan tugas
yang diberikan kepadanya karyawan bekerja dalam lingkungan kerja yang berbedbeda
dan karyawan tidak terlepas dari pikiran, perasaan, dan keinginan yang baik
langsung atau tidak langsung akan mempengaruhi motivasi, kepuasan, dan kinerja
karyawan itu sendiri.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara
lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan di PDAM Kota ___________________. Jumlah
sample dalam penelitian ini 37 responden , angket sebagai salah satu alat untuk
mengumpulkan data baik pada variable lingkungan kerja maupun kepuasan kerja
karyawan. Untuk mengetahui korelasi diantara kedua variable maka data yang
diperoleh diolah menggunakan komputasi dengan uji Product Moment Colrelation
dari Pearson, sedangkan untuk validitas dan reliabilitas dianalisa dengan
menggunakan rumus Alpha Cronbach. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa
lingkungan kerja memiliki korelasi yang signifikan dengan kepuasan kerja
karyawan.
Berdasaarkan analisa data maka didapat hasil sebagai berikut: 56,76 %
karyawan mengaku bahwa lingkungan kerjanya sangat kondusif, 21,62 %
menyatakan lingkungan kerjanya kondusif, dan 21,62 % menyatakan bahwa
lingkungan kerja yang ada kurang kondusif. Sedangkan untuk kepuasan kerja
didapat hasil 43,24 % karyawan memiliki kepuasan kerja yang sangat tinggi, 21,62
% karyawan memiliki tingkat kepuasan kerja dalam kategori sedan, dan 35,14 %
karyawan memliki tingkat kepuasan kerja yang rendah. Untuk korelasi terdapat
hubungan positif yang signifikan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja
karyawandengan nilai rxy: 0,795 pada taraf signifikasi 5 %.
peningkatan dibidang ekonomi, sementara itu banyak terjadi perubahan-perubahan
didunia ekonomi dan bisnis sebagai akibat dari era glabalisasi. Persaingan dan
kemajuan organisasi dan industri yang pesat tidak bisa terlepas dari peran sumber
daya manusia, sebab sumber daya manusia merupkan salah satu komponen penting
dalam organisasi dan industri selain sumber daya lainnya. Maka karyawan adalah
kekayaan yang paling penting, karena mereka sebagai perencana, pelaksana, dan
control atau pengendali dalam organisasi dan industri. Dalam menjalankan tugas
yang diberikan kepadanya karyawan bekerja dalam lingkungan kerja yang berbedbeda
dan karyawan tidak terlepas dari pikiran, perasaan, dan keinginan yang baik
langsung atau tidak langsung akan mempengaruhi motivasi, kepuasan, dan kinerja
karyawan itu sendiri.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara
lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan di PDAM Kota ___________________. Jumlah
sample dalam penelitian ini 37 responden , angket sebagai salah satu alat untuk
mengumpulkan data baik pada variable lingkungan kerja maupun kepuasan kerja
karyawan. Untuk mengetahui korelasi diantara kedua variable maka data yang
diperoleh diolah menggunakan komputasi dengan uji Product Moment Colrelation
dari Pearson, sedangkan untuk validitas dan reliabilitas dianalisa dengan
menggunakan rumus Alpha Cronbach. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa
lingkungan kerja memiliki korelasi yang signifikan dengan kepuasan kerja
karyawan.
Berdasaarkan analisa data maka didapat hasil sebagai berikut: 56,76 %
karyawan mengaku bahwa lingkungan kerjanya sangat kondusif, 21,62 %
menyatakan lingkungan kerjanya kondusif, dan 21,62 % menyatakan bahwa
lingkungan kerja yang ada kurang kondusif. Sedangkan untuk kepuasan kerja
didapat hasil 43,24 % karyawan memiliki kepuasan kerja yang sangat tinggi, 21,62
% karyawan memiliki tingkat kepuasan kerja dalam kategori sedan, dan 35,14 %
karyawan memliki tingkat kepuasan kerja yang rendah. Untuk korelasi terdapat
hubungan positif yang signifikan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja
karyawandengan nilai rxy: 0,795 pada taraf signifikasi 5 %.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar