Pengaruh Kepuasan Pemberian Gaji Terhadap Etos Kerja Karyawan CV. Aneka Usaha

Setiap perusahaan tentunya memiliki sebuah pola dan mekanisme penggajian
karyawan yang berbeda-beda, sehingga dari pola dan sistem penggajian yang berbedabeda
itulah tingkat kepuasan gaji karyawan muncul pada setiap individu. Kepuasan
pemberian gaji yang dimaksud adalah sebuah ungkapan sikap atau perasaan baik
senag maupun tidak senang yang dimanifestasikan melalui sikap kerja yang tidak
produktif. Sehingga akan menyebabkan menurunnya tingkat produktifitas karyawan.
Untuk mendapatkan sebuah kepuasan dalam lingkungan atau tempat kerja,
suatu perusahaan atau lembaga haruslah melihat sisi psikologis atas kebutuhan dari
para karyawannya, karena dengan dilakukannya hal tersebut akan memberikan nuansa
yang positif bagi kemajuan sebuah perusahaan. Artinya kepuasan yang di dapat oleh
setiap karyawan tergantung dari kebijakan serta kepurtusan yang diberlakukan dalam
stiap perusahaan atau organisasi, dengan catatan kebijakan atau atauran tersebut tidak
merugikan baik bagi karyawan maupun perusahaan.
Tolak ukur tingkat kepuasanpemberian gaji yang mutlak memang tidak ada,
karena stiap individu atau karyawan memiliki perbedaan nilai standarisasi terhadap
kepuasan pemberian gaji tersebut. Indikator kepuasan pemberian gaji hanya diukur
dengan kedudukan (posisi), kesesuaian gaji (equity) dan presensi kerja. Jika dari
ketiga indicator tersebut karyawan tidak bisa merasakannya maka secara relative
kepuasan pemberian gaji karyawan rendah, dan sebaliknya jika kedudukan (posisi),
kesesuaian gaji (equity) dan presensi kerja sangat dirasakan baik maka kepuasan
pemberian gaji karyawan tinggi. Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini, yakni
pengaruh antara kepuasan pemberian gaji terhadap etos kerja karyawan CV. Aneka
Usaha di Gondanglegi ______________, maka telah didapat hasil yang menunjukkan bahwa
adanya pengaruh antara kepuasan pemberian gaji terhadap etos kerja karyawan
dengan diperoleh kategori rendah 23 karyawan (51.2%) dengan skor interval 83 – 86
dan kategori sedang 10 karyawan (22.2%) dengan skor interval 87 – 90, sedangkan
kategori tinggi hanya 12 karyawan (26.6%.) dengan skor interval 91 – 94. Hasil
perolehan tersebut menunjukkan adanya kesesuaian antara teori dengan hasil
penelitian. Dengan kata lain bahwa kepuasan pemberian gaji pada perusahaan CV.
Aneka Usaha mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap etos kerja karyawan