Nilai dasar
ESQ adalah nilai-nilai yang terkandung dalam Asmaul Husna
yang merupakan sumber dari suara hati (self conscience) dan harus dijunjung
tinggi sebagai bentuk pengabdian manusia kepada sifat Allah.. Sedangkan
Perilaku kerja adalah kemampuan kerja dan perilaku-perilaku dari para pekerja di
mana mereka menunjukkan tindakan dalam melaksanakan tugas-tugas yang ada di
tempat mereka bekerja. Karyawan yang baik dan selalu berprestasi dalam kerja
ditunjukkan dengan adanya perilaku kerja yang berkualitas tinggi demi
memajukan perusahaan tempat ia bekerja. Perilaku-perilaku yang memberikan
kontribusi positif terhadap perusahaan merupakan ciri karyawan yang memiliki
nilai dasar ESQ cukup baik. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah (1)
Bagaimanakah pengaruh Nilai Dasar ESQ karyawan? (2) Bagaimanakah perilaku
kerja karyawan? (3) Adakah pengaruh Nilai Dasar ESQ terhadap perilaku kerja
karyawan?.
Penelitian ini bertujuan, antara lain: (1) Untuk mengetahui pengaruh Nilai
Dasar ESQ karyawan, (2) Untuk mengetahui perilaku kerja karyawan, (3) Untuk
membuktikan pengaruh Nilai Dasar ESQ terhadap perilaku kerja karyawan.
Hipotesis yang diajukan adalah bahwa terdapat pengaruh nilai dasar ESQ terhadap
perilaku kerja karyawan.
Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel bebas adalah nilai
dasar ESQ sedangkan variabel terikatnya adalah Perilaku kerja. Sampel dalam
penelitian ini adalah karyawan Bandung Sport Group ______________ yang menjabat
sebagai pramuniaga yang berjumlah 17 orang. Instrumen yang digunakan adalah
angket. Untuk pengujian kualitas alat ukur digunakan Product Moment yang
kemudian dikorelasikan dengan Part Whole untuk menguji validitasnya dan Alpha
Cronbarch untuk menguji reliabilitas aitem angket
Dengan menggunakan rumus korelasi Product Moment dari Pearson dan
analisis regresi didapatkan hasil bahwa dari 17 responden didapatkan 3 orang
(17,6 %) berada pada pengaruh Nilai Dasar ESQ yang tinggi, 11 orang (64,8 %)
berada pada kategori sedang dan 3 orang (17,6 %) memiliki pengaruh Nilai Dasar
ESQ yang cukup rendah. Sedangkan temuan dari Perilaku Kerja adalah dari 17
responden didapatkan 3 orang (17,6 %) memiliki Perilaku Kerja yang tinggi, 11
orang (64,8%) memiliki Perilaku Kerja yang sedang dan 3 orang (17,6 %)
memiliki Perilaku Kerja yang cukup rendah. Diketahui pengaruh nilai dasar ESQ
karyawan terhadap perilaku kerja adalah 465.618 (F) dengan nilai determinan (R)
0,984, serta nilai p (sig)0,000 yang berarti bahwa hipotesis yang diajukan
diterima, yaitu terdapat pengaruh positif yang signifikan antara nilai dasar ESQ
karyawan terhadap perilaku kerja karyawan. Dari hasil tersebut, dapat dijelaskan
bahwa semakin tinggi pengaruh nilai dasar ESQ karyawan maka semakin tinggi
pula perilaku kerja karyawan Bandung Sport Group Kota ______________.
yang merupakan sumber dari suara hati (self conscience) dan harus dijunjung
tinggi sebagai bentuk pengabdian manusia kepada sifat Allah.. Sedangkan
Perilaku kerja adalah kemampuan kerja dan perilaku-perilaku dari para pekerja di
mana mereka menunjukkan tindakan dalam melaksanakan tugas-tugas yang ada di
tempat mereka bekerja. Karyawan yang baik dan selalu berprestasi dalam kerja
ditunjukkan dengan adanya perilaku kerja yang berkualitas tinggi demi
memajukan perusahaan tempat ia bekerja. Perilaku-perilaku yang memberikan
kontribusi positif terhadap perusahaan merupakan ciri karyawan yang memiliki
nilai dasar ESQ cukup baik. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah (1)
Bagaimanakah pengaruh Nilai Dasar ESQ karyawan? (2) Bagaimanakah perilaku
kerja karyawan? (3) Adakah pengaruh Nilai Dasar ESQ terhadap perilaku kerja
karyawan?.
Penelitian ini bertujuan, antara lain: (1) Untuk mengetahui pengaruh Nilai
Dasar ESQ karyawan, (2) Untuk mengetahui perilaku kerja karyawan, (3) Untuk
membuktikan pengaruh Nilai Dasar ESQ terhadap perilaku kerja karyawan.
Hipotesis yang diajukan adalah bahwa terdapat pengaruh nilai dasar ESQ terhadap
perilaku kerja karyawan.
Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel bebas adalah nilai
dasar ESQ sedangkan variabel terikatnya adalah Perilaku kerja. Sampel dalam
penelitian ini adalah karyawan Bandung Sport Group ______________ yang menjabat
sebagai pramuniaga yang berjumlah 17 orang. Instrumen yang digunakan adalah
angket. Untuk pengujian kualitas alat ukur digunakan Product Moment yang
kemudian dikorelasikan dengan Part Whole untuk menguji validitasnya dan Alpha
Cronbarch untuk menguji reliabilitas aitem angket
Dengan menggunakan rumus korelasi Product Moment dari Pearson dan
analisis regresi didapatkan hasil bahwa dari 17 responden didapatkan 3 orang
(17,6 %) berada pada pengaruh Nilai Dasar ESQ yang tinggi, 11 orang (64,8 %)
berada pada kategori sedang dan 3 orang (17,6 %) memiliki pengaruh Nilai Dasar
ESQ yang cukup rendah. Sedangkan temuan dari Perilaku Kerja adalah dari 17
responden didapatkan 3 orang (17,6 %) memiliki Perilaku Kerja yang tinggi, 11
orang (64,8%) memiliki Perilaku Kerja yang sedang dan 3 orang (17,6 %)
memiliki Perilaku Kerja yang cukup rendah. Diketahui pengaruh nilai dasar ESQ
karyawan terhadap perilaku kerja adalah 465.618 (F) dengan nilai determinan (R)
0,984, serta nilai p (sig)0,000 yang berarti bahwa hipotesis yang diajukan
diterima, yaitu terdapat pengaruh positif yang signifikan antara nilai dasar ESQ
karyawan terhadap perilaku kerja karyawan. Dari hasil tersebut, dapat dijelaskan
bahwa semakin tinggi pengaruh nilai dasar ESQ karyawan maka semakin tinggi
pula perilaku kerja karyawan Bandung Sport Group Kota ______________.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar